6
Feb

Diversidad, cultura de genero y Liderazgo

Written on February 6, 2008 by José Esteves in Información y tecnología

Ultimamente se esta promoviendo algunas iniciativas relacionados con diversidad, cultura de genero y liderazgo para promover la integracion de mujeres a la alta dirección. en el area de SI, acabamos de terminar un estudio donde analizamos los blogs de las fortune 100 para analizar el discurso d egenero a nivel de grandes empresas atraves de sus blogs corporativos. Usando tecnicas de analisis de contenido y tecnicas de estadistica como correspondence analysis, hemos identificado los principales conceptos asociados a mujeres y hombres y hemos encontrado varias dimensiones/factores. Una de las principales conclusiones de nuestro estudio es que el discuro a nivel de mujeres se orienta más a terminos como direccion, gestión, gobierno, cargo, carrera, mientras que los hombres se les asocia más a familia, hijos, vida social. Esto es un cambio radical en el discurso a nivel de genero, y es ya lo que muchos interpretan como la feminalization management donde hoy en dia parece que a los hombres ejecutivos les “queda” bien mostrar sus emociones, hablar de sus aspectos familiares dando una vision mas humana, mientras que las mujeres ejecutivas se les da una imagen más “masculina” evitandose mencionar los temas tradicionalmente relacionados con la mujer como sea familia, hijos etc. Por lo menos y a nivel de hombres, el discurso esta nitidamente cambiando pero no se hasta que punto la imagen que ahora se esta transmitiendo de la mujer ejecutiva es lo adecuado, será que al final se están cambiando los roles? Será que las ejecutivas te tanto intentar alcanzar las alta direcciones de empresa al final se están realmente “masculinizando”, mientras los hombres se han dado cuenta que mostrar sus emociones puede ser algo benefico para los negocios y la gestion de las empresas? Esto es por lo menos lo que muestra los posts de los blogs de las fortune 100, al menos a nivel de discurso…
en breve publicaremos oficialmente este trabajo.

Comments

Nestor February 7, 2008 - 12:06 am

Efectivamente la apertura y movimiento que ha tenido la sociedad hacia el “equilibrio” de roles se está haciendo notar en todos los rincones de las empresas y los hogares.
Por un lado me parece espectacular que el hombre empiece a mostrar sus sentimientos y rompa con el modelo machista, esto nos puede mover a entender mejor y desde otra perspectiva lo que sucede a nuestro alrededor, al final nuestro sentimientos no son más que la viva expresión de lo que sucede en nuestra mente.
No obstante me pregunto, ¿será que este modelo de tener a la mujer y al hombre tan mezclados en sus roles será conveniente o no para la educación de nuestros hijos o será que el modelo anterior con la mujer en el hogar y el hombre proveedor era más adecuado? Claro está que para una sociedad de consumo como la que se está impulsando no basta un solo ingreso en el hogar.
Muy interesante el estudio…felicitaciones.
Saludos….

Marta Domínguez February 13, 2008 - 1:33 pm

El uso de blogs corporativos es una novedad reciente incluso para las empresas del FTSE. En tanto que los blogs sugieren ese ámbito personal (que se afana por hacerse público), aunados a la comunicación corporativa y a su ámbito público, la combinación puede resultar interesante. En este sentido, este estudio es muy innovador.
Está de moda que la imagen corporativa de una empresa se asocie a la igualdad, a políticas de conciliación (¿humanización?); como antes lo estuvo hablar de RSC. ¿Pero, por qué el diferente discurso de género que este estudio desvela? Hace tiempo leí un artículo donde analizaba el origen de la decisión de las carreras profesionales: decía que en los hombres es “hereditario” (la sociedad, la familia, lo da por supuesto) y en las mujeres “vocacional” (tienen que tomar la decisión). Quizás en esa decisión, la mujer opte por dar el salto como uno más, y por eso se desprenda de las competencias y características de su propio carácter.

Leave a Comment

*

We use both our own and third-party cookies to enhance our services and to offer you the content that most suits your preferences by analysing your browsing habits. Your continued use of the site means that you accept these cookies. You may change your settings and obtain more information here. Accept