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May

E-learning y el contexto cultural y social

Written on May 27, 2008 by José Esteves in Información y tecnología

Sigo en Brazil recogiendo datos, realizando entrevistas y presentando los resultados de nuestro proyecto sobre mujeres ejectuvias y la adopción de TIC, que es patrocinado por Instituto de la Mujer.
Una cosa que me sorpreende mucho es la excelente aceptación que tiene el e-learning en Brasil y en las mujeres, muchas incluso lo prefieren al preferencial por cuestiones de conciliar vida laboral familiar y mejorar su educacion y formacion. Para nada el e-learning es visto como opción “secundaria” e de nivel inferior al sistema presencial, eso si la calidad de los sistemas de e-learning y las tecnicas de enseñanza estan muy desarrolladas. Brazil por su extension geografica, y el numero de alumnos desde muy temprano ha intentado desarrollar politicas y sistemas de enseñanza a distancia.
Curiosamente, la percepción del e-learning cambia radicalmente en España donde encontramos muchas veces comentarios muy negativos al e-learning, a criticas a su falta de calidad etc. será esto realmente asi, o es más resistencia social y cultural? Porque será que en España aún se sigue desprestigiando la educacion por e-learning?
Algunas pocas universidades están cambiando esa imagen (felicitar a nuestros colegas de e-learning y sus premios internacionales y al excelente aceptación por alumnos!) pero aún se nota mucha, mucha resistencia…

Comments

Marta Domínguez May 28, 2008 - 6:12 pm

Creo que hay mucho de contexto cultural. En España tenemos una cultura social que hace que, por lo general, prefiramos las reuniones de trabajo presenciales a las video-conferencias, aunque el tiempo de avión sea superior a la duración de la reunión ;). Algo similar pasa con la educación superior e-learning; muchas veces he oído aquello de “ya sabes, es un master on-line, lo que aprendes en las clases no lo asimilas tanto como si estuvieras hablando con los compañeros”, y sin embargo, exige más fuerza de voluntad, trabajo y compromiso para mantener el ritmo. En el caso de Brasil que comentas, es el compromiso el que prima para llegar a los objetivos. Algo de lo que aprender.

Uwe Spangler June 4, 2008 - 1:57 pm

He estado hace un par de semanas en una conferencia, donde el CLO (Chief Learning Officer) de Deloitte dijo algo parecido, que el páis con más acceptación de sus modulos de e-learning era Mexico. Curioso…
Por el otro lado creo que hay que diferenciar mucho entre e-learning corporativo (los modulos estos aburridos de cambiar página) y lo que últimamente esta surgiendo en entornos de la educación de postgrado de calidad.

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