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May

Faltan Técnicos

Written on May 6, 2008 by Guillermo de Haro in Información y tecnología

La cifra de la noticia de hoy era de 25.000, pero la cuestión es que llevamos escuchando este mensaje desde hace muchos años y no cambia. Algo estamos haciendo mal si las cifras de paro se incrementan mientras determinados sectores llevan años necesitados de personal técnico cualificado.
Sin ahondar en que el problema es no sólo la cantidad, sino también la calidad, que no se haya puesto solución aún nos desanima y nos hace pensar que difícilmente se va a poner ahora. Y este problema tiene efectos colaterales, uno de ellos que es un misil directamente en la línea de flotación de cualquier intento de mejorar la I+D+i en nuestro país. Otro que la gestión del talento necesita de ecosistemas competitivos. Es el eterno dilema, para ser bueno y crecer debes trabajar en proyectos buenos y sobre todo con gente buena. Algo que ya hemos visto lo que condiciona en los intentos de recuperar cerebros españoles. La sociedad del conocimiento, la creación de valor añadido desde las nuevas tecnologías, clave para cualquier economía que quiera competir por diferenciación en un mundo donde China e India son los grandes fabricantes de productos, está necesitada en nuestro país de una solución para este problema.
Quizá haya funcionado el permitir a todo el mundo terminar sus estudios (básicos, bachilleratos, universitarios incluso) con facilidades de todo tipo, para salir bien en las fotos correspondientes y en los estudios europeos sobre fracaso escolar. Pero para que nuestra economía funcione debemos diseñar sistemas que incentiven y motiven hacia las carreras técnicas, y centros que formen profesionales de alto nivel. Quizá la solución sea hacer un serie de televisión sin periodistas, abogados, policias o médicos. McGiver, ¡vuelve!

Comments

Angel Barbero May 9, 2008 - 12:48 am

Guillermo, me vas a permitir que adjunte un post (en los foros del IE) que acabo de escribir hace 10 minutos, antes de leer tu post en el blog, reflexionando precisamente sobre ello.
“Estamos en un momento complicado a la hora de buscar perfiles técnicos tanto en las empresas de servicios como en los clientes finales.
En mi opinión la lucha encarnizada por desarrolladores y consultores medianamente cualificados ha hecho que los sueldos hayan subido de forma artificial, y desgraciadamente los precios tampoco han podido subir en consecuencia.
Sin embargo creo que hay soluciones al respecto, y he podido comprobarlo en los últimos tiempos. Existen multitud de titulaciones, oficiales y no oficiales, que permiten a gente recién salida de la educación secundaria aprender un “oficio” en 2 o 3 años, siendo este oficio la programación, el diseño, los sistemas y multitud de variantes alrededor de estos conceptos. Rompe el esquema elitista de muchas empresas que durante años sólo han contado con titulados superiores (y en ocasiones medios), pero responde a una situación en la que falta gente, pero también el nivel necesario para hacer determinadas tareas técnicas ha bajado sensiblemente dada la “comoditización” de la tecnología.
¿Creéis que es realmente una buena opción contar con este tipo de titulados? ¿Permite ser competitivos? ¿Se puede hacer más en ese sentido? ¿Sigue siendo válido el modelo de becas a recién titulados? ¿Está agotado el modelo por el que se habían incorporado titulados superiores que no tenían nada que ver con la tecnología (matemáticos, físicos, industriales, etc.)?”

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