9
May

Redes sociales y RRHH

Written on May 9, 2008 by Ángel Barbero in Web 2.0

Una de las tendencias en la búsqueda de personas para cubrir puestos concretos es el uso de redes sociales, sobre todo de carácter profesional, tales como Linkedin (www.linkedin.com) o Xing (www.xing.com, de quien tenemos por cierto visita en el IE el martes 13 de mayo).
Está claro que los métodos tradicionales no son suficientes, y cada vez es más difícil dar con determinados perfiles, y lograr acercarse a ellos. A partir de esta idea, sin embargo, me han surgido numerosas dudas, que supongo que se irán aclarando a medida que este tipo de tendencias se vayan consolidando:
– El trabajador hace un esfuerzo específico a la hora de acercarse al empleador, exponiendo su información al público. ¿Deben las empresas recorrer el camino en sentido contrario? Es decir, ¿deben involucrarse en las redes sociales? ¿De qué manera? En la actualidad no todas las redes sociales ofrecen a las empresas un espacio donde estar.
– ¿Hay suficientes ejemplos que nos permitan comprobar si es un método realmente útil? ¿Cuántas experiencias de éxito existen al respecto?
– ¿Nos pueden perjudicar en nuestro actual trabajo, al exponer de forma pública nuestra “disponibilidad”?
Y no debemos descartar una pregunta de mucho calado, que daría para otro post como poco: ¿de qué manera separar o gestionar la dualidad vida personal – profesional? Muchas redes sociales mezclan conceptos personales y profesionales (Facebook o Linkedin por ejemplo), y creo que actualmente casi nadie está preparado para exponer claramente su vida privada al entorno profesional.
Como digo son muchas e importantes cuestiones. ¿Será cuestión de tiempo?

Comments

Rubén Santaolalla May 9, 2008 - 12:05 pm

Interesante, sobre todo el último punto… ¿Hasta qué punto me interesa, como potencial empleado, que las fotos de mi última fiesta de cumpleaños estén visibles a mis futuros empleadores? Y ¿hasta qué punto es correcto que mi competencia pueda ver con qué clientes o proveedores mantengo contacto profesional?
Las redes sociales son un hecho, pero creo que todavía tienen mucho que madurar para ir limando estos espinosos asuntos

Rafael López May 9, 2008 - 1:50 pm

Me parece una reflexión muy interesante y podríamos estar días discutiendo estas cuestiones.
Pero me gustaría aportar un par de puntos de vista:
No creo en un concepto de Red Social Generalista donde se mezclen “churras con meninas”, es decir, en facebook comparto los aspectos personales de mi vida y en LinkedIn los profesionales. Por tanto, no hay cabida en LikendIn o Xing, una galería de imagenes con mi mujer e hijos, pero a lo mejor si una galería de fotos donde el arquitecto muestre su trabajos realizados. Resumiendo, mantener los mismos servicios en Redes con propósitos diferentes, donde prime la calidad vs cantidad.
Otro punto sería, ¿a qué comercial le gustaría que alguien viese su tan valiosa cartera de clientes con un simple click? o ¿qué ex-novia le gustaría ver con cuales de sus amigas sigo manteniendo el contacto? Creo que esta falta de privacidad, genera mas problemas que beneficios.
Un último punto respecto al estar en el mercado. En cualquier Red profesional tendría que ser la empresa la que acudiese al profesional a presentarle una oferta y no al revés, porque el profesional esta en esa Red para hacer negocios y ver si alguien se interesa en su perfil. Ahora bien, si tu deseo es encontrar trabajo lo que aconsejo es que se acuda a una de las miles de consultoras especializadas en búsqueda de ejecutivos, que con un alto nivel de privacidad, te encontraran el trabajo que mejor se ajusta a tu perfil y necesidad. Al menos eso es lo que dicen.
Un saludo.

daniel calderon M May 27, 2008 - 5:32 pm

El tema de la privacidad de las redes sociales es crucial hoy por hoy, tener un perfil publico, nos encara frente a como construyo la identidad virtual, la cual puede verse desde la mirada del otro, poco accorde con la imagen que en este caso uno transmite laboralmente o familiarmente. La hiperconectividad y la revolucion Web 2.0, puede afectar gravemente a las relaciones interpersonales. desde mi punto de vista se deberia segmentar las redes sociales.
saludos

Javier Muñoz May 28, 2008 - 7:10 pm

El tema es totalmente absorbente.
A mí me obsesiona la idea de que sea una empresa desconocida quien gestione nuestra información. Es decir, ponemos todos nuestros datos, profesionales o no, en una base de datos que no conocemos ni gestionamos. No soy conspiranoico ni alarmista orwelliano, pero sí que entiendo que en plena revolución digital la información es un producto tan valioso como el petróleo. Entrar en cualquiera de las redes sociales significa exponerte a un mundo donde las reglas las marca el proveedor y las políticas que éste considere más eficientes para mejorar su negocio, porque, se mire por donde se mire, es un negocio, y venden un producto. Defiendo la idea de independecia y de gestión correcta de la información. Es la diferencia entre ‘usar’ Facebook y ‘ser’ Facebook.

David Pellicer May 28, 2008 - 7:27 pm

Hola, he llegado a este artículo via Meneame, y he utilizado el texto para hablar en un trabajo acerca de recursos humanos en una asignatura de Administración y direccion de empresas de la carrera de informática. Espero que no te halla importado. Te pongo también mi opinión acerca del tema, el cual me parece muy interesante.
Mi opinión es que estos nuevos sistemas de reclutamiento de posibles valores presenta de momento muchas dudas. Por una parte es muy bueno que pueda haber cierta facilidad de ponerte en contacto con una empresa mediante una red social, en la que ellos ven si en tu experiencia o CV está lo que necesitan para ese puesto de trabajo, y además el no tener que ir mandando tu CV a múltiples empresas ya que todas (o un gran número si esto funcionara bien) estarían suscritas a este sistema y podrían contactarte cuando deseen. Pero por otra parte si la empresa en que trabajas actualmente ve que estás suscrito a una página de este estilo, podría considerar que estas “haciendote querer” para encontrar un empleo mejor, lo cual puede ser bueno (si ven que eres un elemento demasiado valioso y aumentan tus retribuciones) o malo (si consideran que eres un interesado buscando marcharte de la empresa). Con lo que yo creo que en este aspecto sería bueno que se implementara un sistema en el cual tu perfil no es visible para todo el mundo, pudiendo hacer una “lista negra” de empresas que no quieres que vean tu información.
En otro comentario se habla de separar la red social del trabajo de la personal. Yo pienso que en esto las empresas depende de lo agresivas que sean les dará igual, ya que buscarán información de ti en otros medios y seguramente encuentren tu perfil en la red social personal. ¿Es malo que vean cosas de tu vida privada? Yo creo que solo es malo si piensas que esas imagenes de tu vida que publicas reflejan cosas negativas para un ambiente laboral. Una tendencia que se sigue en procesos de selección para altos cargos, es no fijarse tanto en la experiencia, CV o estudios del aspirante, sino en su actitud ante unos posibles problemas. Por todos es conocida la prueba de selección de “la isla”, consistente en que a cada aspirante se le asigna un rol, y se les explica que están solos en una isla y solo puede irse uno, con lo que deben cada uno argumentar porque debe ser él el que se vaya, o competir para elegir quien se queda y es el mas importante, dependiendo del tipo de prueba. Con lo cual un experto en relaciones humanas y recursos humanos podría deducir a partir de información de tu perfil personal como actuarías en ciertas situaciones y con ello saber más acerca de tu personalidad sin tener que pasar por otro tipo de procesos como una entrevista o una prueba de actitud. Y esto puede ser bueno o malo, si tu perfil dice que tienes pocos amigos y poca facilidad para hacerlos puede que no intereses para trabajos en los que se requiere un trabajo en equipo, pero puedes ser muy válido para trabajos en los que se necesita poca compasión con la competencia. O también podrían ver si la actitud de la gente que te conoce hacia ti es la de que eres un lider, lo que podría interesar para bien.
En la reflexion que hace uno de los comentaristas, habla de \textit{¿a qué comercial le gustaría que alguien viese su tan valiosa cartera de clientes con un simple click? o ¿qué ex-novia le gustaría ver con cuales de sus amigas sigo manteniendo el contacto?}. Según el la falta de privacidad causa mas problemas que beneficios, en lo que yo volvería a mi punto de la “lista negra” en la que tu restringes quien y qué ve cada uno acerca de tu perfil.
Sobre si esto será util, yo creo que es cuestión de tiempo que las redes sociales, o web 2.0 estén cada vez mas cerca de nuestro quehacer cotidiano, y por tanto opino que esto dentro de poco tiempo será algo habitual a la hora de buscar empleo. De hecho cada dia suben el número de personas que se apuntan a páginas de búsqueda de empleo. El problema es que muchas de estas páginas no ofrecen el contacto con la empresa que deseariamos, pero eso se solucionará cuando se expanda mas el uso de las redes sociales.
Un saludo!

Leave a Comment

*

We use both our own and third-party cookies to enhance our services and to offer you the content that most suits your preferences by analysing your browsing habits. Your continued use of the site means that you accept these cookies. You may change your settings and obtain more information here. Accept