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Jul

los jueces avalan el despido por conectarse a Facebook…esta es una de las noticias de hoy, pero yo no lo tenog tan claro.
En muchas empresas se están emitiendo “ordenes” de este tipo, prohibiendo al empleado conectarse a redes sociale so escuehcar musica online, etc. pero mi pregunta es: en el mundo social en que vivimos hoy en dia es esto adecuado?
Yo diria que depende..depende por una razón sencilla, la web social es algo que las empresas están (o deberían apostar) y si no hay presencia, las empresas perden mucho. Asi que uno deberia tener cuidado a la hora de bloquear el acceso a determinadas herramientas sociales, pues la empresa puede perder más que ganar. Es obvio que hay empleados que lo usan para temas personales, y eso hay que controlarlo, pero en muchas otras empresas, por falta de visión de sus ejecutivos, son los propios empleados los que hacen este papel de presencia en las redes sociales. comites ejecutivos anticuados donde piensan que facebook, redes sociales etc. solo es pérdida de tiempo de sus empleados, cuando deberián ser esos mismos ejecutivos los que deberían tener presencia en esas redes, es absolutamente terrible.
Asi que quizás abria que clarificar lo que se hace en fecabook en horas de trabajo, yo por ejemplo tengo a alumnos y ex-alumnos, tengo agregados varios sites donde me informo de las noticias, las comentó etc.

Tambien habria que preguntarse si es legal a una empresa pedir a sus empleados que participen en las redes sociales sin darles ningún incentivo y fuera del horario de trabajo, o esto si ya es legal? Aqui las empresas no se quejan, lo asumen como algo “que hace parte del trabajo”, y no es verdad, pues quien se beneficia es la empresa.
Y cuanto a escuchar musica online que mal tiene? cual es la diferencia entre poner un CD offline o estar conectado a una radio online para escuchar musica?
Aunque no todo se aplique a todos, quizas lo que no se han enterado muchos ejecutivos es de la revolución de al empresa 2.0…y eso si, sus empleados no pueden conectarse a las redes sociales etc. mientras de trabajo, peor unos cuantos ejecutivos pueden ir a jugar al golf or al paddle en lso horarios de trabajo, claro eso para ellos es trabajo, establecer contactos, pues facebook tambien permite establecer contactos señores…

Comments

jj86 July 4, 2011 - 4:19 pm

Yo pienso que una cosa es que las redes sociales sean una de las herramientas de nueva generación más potentes, sino las que más, y otra muy distinta es acabar creyéndose el mito de que ” si no estás en ellas no eres nadie”. ¿ De dónde proviene esa cultura, esa alarma, ese desenfreno repentino, esa carrera alocada por estar cada vez más y más presentes ? No deja de ser otra burbuja más. Por eso,l o repito, una cosa es que lo potencie, y que hasta cierto punto, se torne imprescindible, y otra es que no haya vida más allá de las redes sociales, que es aquello que los lobbys de las comunicaciones, quieren que creamos. Así que vayan a pegársela a otro ( hablo en relación a ellos ), porque un servidor no tiene cuenta en ninguna, y no me he muerto.

jose esteves July 4, 2011 - 4:25 pm

Creo que hay que diferenciar entre lo que tu haces en tu vida personal y lo otro es tu vida profesional… yo no esoty de acuerdo que sean una burbuja, otro tema es su valoración economica pero de eso si mucho seria una burbuja economica/financiera, pero los numeros a nivel de adopción social son evidentes, llamar burbuja a un fenomeno que lleva varios años y con tantos millones usandole, pues yo personalmente no lo veo como burbuja.
Y tal como he comentado, los ejecutivos pueden decidir si desean o no estar en las redes osciales como individuos, el otro tema es cuando esas deicsiones implican que su empresa como marca y negocio estén o no. Esa es la gran diferencia.

ex-compañera July 10, 2011 - 3:18 pm

Como el texto es largo lo voy a publicar en veces. Numeradas.

1 .- La despedida es mi ex-compañera, pero esas no son sus iniciales, os cuento por encima, el problema no eran las conexiones, ya que por facebook, estábamos gran parte de la empresa comunicados, incluso algún jefe, con el que hablaba habitualmente de trabajo, incluso en el juicio se demostró que el informático que hizo el informe en su contra, estaba también conectado en horas de trabajo. el lo reconoció, el problema era que se llevaba mal con su compañera (Esta chica, no cumplía con sus horarios y obligaciones) , hija de una empresa usuaria yo lo he sufrido.

2.- De los días que ponen de conexión, exactamente el 4 de Octubre, no estuvo trabajando y lo tiene justificado, se pidió la hoja de entradas y salidas en las que se firmaba cada día, para el juicio y la empresa no la llevó, después de estar admitida a trámite esa prueba, aún así, llevo ella un escrito, en el que ponía donde estuvo, y ese día ponen muchas horas de conexión, y el d´ñia 13, a las 12,45 salía del medico, (no lo que pone en la sentencia) también aporto el justificante, y mientras ella está en el médico, hay conexiones pero creyeron a la empresa de que el parte médico, estaba falsificado, con el sello de C.I,A.S. y la firma del médico.

3.-La Juez, no supo interpretar las conexiones, ya que las 57 visitas que ponen, no son visitas, sino, movimientos, en los que las páginas se actualizan ellas solitas, todo esto lo consulto la trabajadora con un informático. Estuvo seis semanas sola en la oficina en el verano, cuando en esas fechas hemos estado hasta 4 personas ya que es la campaña mas dura y su compañera estuvo de vacaciones y de baja , todo el trabajo salió adelante, y creedme que es duro hacer sola esas campañas, yo las he vivido. Y ella estuvo doce horas diarias trabajando. Su jefe le felicitó y sus clientes, pero le cerraron el correo y no pudo aportar esas pruebas

4.- A día de hoy, gracias a las cartas de recomendación de sus clientes y las oportunas llamadas, ella está trabajando en la competencia, y no quiere saber nada de Iman, su nuevo trabajo es su mayor juicio ganado. He trabajado allí y se de lo que hablo.. Y se el daño que le han hecho. Tuvo que cancelar sus vacaciones, etc, etc, etc. Y trabajaba muchísimo, todos los que hemos trabajado allí, y todos los vecinos de oficina lo sabemos,. Lo único que le duele es que han hecho llorar a su madre, ella tiene la conciencia limpia y tranquila y la vida le va dando la razón.

5.- Le han llamado de la televisión para entrevistarla, pero por respeto a su nuevo trabajo, no quiere saber nada de todo esto y está muy tranquila y feliz y con la cabeza muy alta. Todos nos conocemos, en el lugar donde vivimos. Y todas las puertas de sus clientes, las tiene abiertas.

6.- Conclusión, no son 57 conexiones ni 72, ni 5, todo de quedaba abierto, se abren una vez al día y nos conectábamos todos los de esa empresa, 72 conexiones son 8 veces a la hora, y creanme que con la cantidad de trabajo que tenía es imposible.

ex-compañera July 10, 2011 - 8:47 pm

La figura de la justicia viene representada con una venda en los ojos, y sinceramente creo que se la deberian de quitar de vez en cuando para que viera realmente quien aporta documentacion veridica y quien aporta falsedades.

Creo que la señora jueza antes de entrar al juicio ya tenia decidido que sentecia iba a dictar, ya que cuando la abogada defensora exponia su alegato, ella miraba al techo se arreglaba el pelo, etc y cuando le dedicaba una mirada, en sus ojos se podia leer…. ¿Terminas ya?

En la oficina de Calahorra habia dos personas que laboralmente entre ellas habia conflictos, una (la despedida) una persona sumamente trabajadora, pero…. normal y corriente. La otra, una persona de largos cafes, impuntualidad, etc, pero…… que su familia tiene una empresa que colabora con Iman Temporing, con lo cual, le aporta beneficios mensuales a la empresa. La pregunta real es, ¿a quien despediria la empresa? yo creo que por logica y tal y como se ha demostrado a la que no aporta mas que su buen trabajo.

Las conexiones a Internet muchas de ellas son automaticas en el momento que abres el pc, y todos los directivos y personal de otras delegaciones como se demostro con documentacion en el juicio estan constantemente concectados a Facebook o a otra red social. Por lo que yo creo que la empresa deberia cerrar, por los mismos motivos por los que a acusado a una trabajadora para despedirla.

Ademas, quedo demostrado con documentacion que alguna de esas redes sociales habian sido utilizadas para localizar a trabajadores, asi que mas bien se deberia considerar una herramienta de trabajo.

Y puedo decir bien alto, que jamas se le dijo ni verbalmente ni por escrito a la trabajadora que no utilizara las redes sociales.

!!!!Es uno de los juicios mas injustos que yo he visto jamas¡¡¡¡¡

ex-compañera July 10, 2011 - 8:51 pm

Y la que no fue despedida, ella solita se fue a los tres meses, acaso era demasiado trabajo para ella? y eso que la temporada alta se la chupo la otra solita Y seguido, han entrado otras y también se han ido después de estar de baja, así que valoren ustedes……………………………..

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